Un arrêt maladie te fait-il gagner des congés payés ?

Pendant longtemps, la réponse était non pour une maladie ordinaire : le compteur de congés s'arrêtait. Ce n'est plus le cas. Depuis 2024, un arrêt maladie, même sans aucun lien avec le travail, te fait acquérir des congés payés — à un rythme un peu différent de celui d'un mois travaillé.

Ce qui a changé

Le Code du travail dresse la liste des périodes qui comptent comme du travail effectif pour calculer tes congés. On y trouve les congés payés eux-mêmes, la maternité, la paternité, l'adoption, les accidents du travail et les maladies professionnelles — et désormais :

« Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n'ayant pas un caractère professionnel » (article L.3141-5, 7°).

Autrement dit : une grippe, une opération, un accident de la vie privée. Avant, ces périodes ne rapportaient rien. Aujourd'hui, elles comptent.

Combien de jours, exactement

Le rythme n'est pas le même que pour un mois travaillé, et c'est le point que la plupart des gens ignorent.

• Un mois travaillé te donne 2,5 jours ouvrables de congés, dans la limite de 30 jours par an (article L.3141-3) ;
• Un mois d'arrêt maladie non professionnel te donne 2 jours ouvrables, « dans la limite d'une attribution, à ce titre, de vingt-quatre jours ouvrables par période de référence » (article L.3141-5-1).

Ce plafond de 24 jours est propre aux périodes de maladie : il ne remplace pas ton droit habituel, il s'y ajoute dans la limite indiquée.

Un exemple

Tu travailles 8 mois dans l'année, puis tu es en arrêt maladie ordinaire pendant 4 mois :

• 8 mois travaillés × 2,5 = 20 jours ouvrables ;
• 4 mois d'arrêt × 2 = 8 jours ouvrables ;
• soit 28 jours ouvrables au total.

Avant la réforme, la même année n'aurait donné que 20 jours. La différence — 8 jours ouvrables, plus d'une semaine et demie de congés — se voit tout de suite sur un solde.

Le cas de l'accident du travail est différent

Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle figure séparément dans la liste (5° de l'article L.3141-5). Ces périodes sont assimilées à du travail effectif sans le plafond de 24 jours et au rythme normal. C'est plus favorable : ne confonds pas les deux situations.

Comment vérifier sur ta fiche de paie

• Repère ton solde de congés, généralement en bas du bulletin, dans un bloc « Congés » avec les colonnes Acquis / Pris / Solde.
• Compare avec ton calcul : 2,5 jours par mois travaillé, 2 jours par mois d'arrêt non professionnel.
• Si ton solde s'est figé pendant ton arrêt, c'est le signe que l'ancienne règle est encore appliquée. Cela arrive, notamment quand un paramétrage de logiciel n'a pas été mis à jour.

Et si tu constates un écart, il se réclame comme tout élément de salaire : notre guide sur le délai pour réclamer explique la marche à suivre.

Sources : Code du travail, articles L.3141-3, L.3141-5 et L.3141-5-1, lus sur Légifrance et en vigueur au 10 août 2026. Le 7° de l'article L.3141-5 est issu de la loi du 22 avril 2024. Ce guide est informatif ; ta convention collective ou ton accord d'entreprise peuvent prévoir des règles plus favorables, et ce sont eux qui font foi pour toi.

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