Ta convention change ta paie. Voici ce qu'elle prévoit vraiment
Ton taux d'heures supplémentaires, ton contingent, ta majoration du dimanche ou de nuit ne sont pas les mêmes selon ta branche. Cherche la tienne par son nom, par son numéro IDCC ou par ton métier.
Hôtellerie, restauration et commerce
Commerce alimentaire (grande distribution)
Le dimanche dépend de la surface du magasin et du type de dérogation, et le +30 % ne couvre que les heures faites avant 13 h.
Commerces de gros
Un dimanche exceptionnel est payé double et te donne en plus une journée de repos, et la nuit va de 21 h à 6 h.
Coiffure
Un dimanche travaillé te donne une journée de repos et une prime d'un vingt-quatrième de ton salaire.
Habillement (maisons à succursales)
Chaque dimanche travaillé est payé double, et tes heures sup de nuit ou d'un jour férié sont majorées de 100 %.
Boulangerie-pâtisserie artisanale
La nuit commence dès 20 h et vaut +25 % pour tous, le dimanche +20 %, et un jour férié travaillé double ton salaire.
Restauration collective
Chaque heure après 21 h est majorée de 10 %, même si tu n'es pas travailleur de nuit, et des jours de repos s'ajoutent dès 270 h.
Restauration rapide
Deux taux de nuit, 10 % de minuit à 2 h et 30 % de 2 h à 6 h, même sans être travailleur de nuit. Jours fériés après 8 mois de présence.
Hôtels, cafés, restaurants
Heures sup à 10 % et non 25 %, contingent de 360 heures, dimanche non majoré, mais un jour férié travaillé vaut le double.
Hôtellerie de plein air et campings
Heures sup à 15 % sur les quatre premières, une nuit compensée en repos et non en salaire, contingent de 180 heures.
Bricolage
Dimanche payé double et sur volontariat, 12 dimanches non travaillés garantis, sans cumul avec un jour férié, et une nuit à 100 % pour qui travaille de jour.
Esthétique et parfumerie
Dimanche payé double, jours fériés majorés de 50 % (trois au plus travaillés), contingent de 200 heures.
Santé, social, éducation et aide à la personne
Animation (ÉCLAT)
Le +50 % du jour férié remplace la majoration des heures sup au lieu de s'y ajouter, et le contingent n'est que de 70 heures.
Particuliers employeurs et emploi à domicile
Deux métiers, deux seuils : heures sup à 40 h pour l'employé familial, 45 h pour l'assistante maternelle, et aucun contingent.
Aide, accompagnement et soins à domicile
Dimanche et jours fériés à +45 % ou rendus en repos, et le droit de refuser deux fois par an sans que ce soit une faute.
Pharmacie d'officine
Gardes payées en points et non en pourcentage, avec un repos compensateur, et une nuit majorée jusqu'à 8 h le matin.
Sécurité et services
Propreté
Un dimanche non prévu au planning est majoré de 100 % au lieu de 25 %, la nuit occasionnelle aussi, et quatre dates de l’année sont toujours payées double.
Blanchisserie et pressing (Nord et Pas-de-Calais)
Dans le Nord et le Pas-de-Calais, la nuit est majorée de 5 % du minimum de ta grille, avec un panier de 5 € par poste et un jour de repos par an.
Bureaux d'études techniques (Syntec)
Les 15 premiers dimanches ou fériés de l'année sont payés double, 25 % ensuite, et les cadres au forfait jours y ont droit aussi.
Cabinets d'experts-comptables
Les quatre premières heures sup ne sont majorées que de 10 %, et par défaut elles te sont rendues en repos, pas payées. Prime d'ancienneté dès 3 ans.
Prévention et sécurité
Jour férié payé double, dimanche et nuit à 10 % du minimum de ta grille qui se cumulent (25 % et 50 % en sûreté aéroportuaire), et un contingent de 329 heures.
Sociétés d'assurances
Nuit, dimanche ou jour férié : une seule majoration de 50 %, cumulable avec les heures sup, et un contingent qui n'est pas individuel.
Médias et communication
Transport et logistique
Industrie, automobile et technique
Services de l'automobile
Un dimanche travaillé sur autorisation du préfet ou du maire vaut le double et donne en plus un repos, et un férié exceptionnel aussi.
Ouvriers des travaux publics
Un jour férié travaillé est payé double sous deux conditions, et le contingent de 180 h ouvre ton repos 40 h plus tôt.
Métallurgie
Un dimanche exceptionnel payé double, ton jour de repos travaillé aussi, l’équipe de suppléance à +50 %, et des majorations qui s’ajoutent aux heures supplémentaires.
Industrie laitière
Dimanche à 80 % et jour férié à 100 %, mais tout t'est rendu en repos et non en argent, heures supplémentaires comprises.
Produits alimentaires élaborés
Tes heures supplémentaires rendues en repos, 1 h 15 par heure, et une majoration de nuit que trois métiers n'ont pas.
Chaque chiffre publié ici a été lu dans le texte de la convention, et porte son article et sa date de vérification. Quand une branche ne prévoit rien sur un sujet, nous l'écrivons noir sur blanc et nous donnons la règle légale qui s'applique à la place. Nous ne présentons jamais le régime du Code du travail comme s'il venait de ta convention : c'est une confusion fréquente, et elle peut te faire réclamer une majoration à laquelle tu n'as pas droit, ou en ignorer une qui te revient.
Ta convention n'est pas encore en ligne ? Nous les publions par vagues, en commençant par les branches où l'écart avec le Code du travail est le plus fort. En attendant, l'application applique la tienne automatiquement.
Les guides qui vont avec
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