Travailler le 1^er mai : ton salaire est payé double

Parmi les onze jours fériés du calendrier, le 1^er mai est à part. C'est le seul que la loi impose de chômer, et le seul dont elle fixe elle-même la rémunération quand il est travaillé. Pour tous les autres, tout dépend de ta convention collective.

La règle : chômé par principe

L'article L.3133-4 tient en six mots : « Le 1^er mai est jour férié et chômé. »

« Chômé » signifie que le travail y est interrompu, et sans perte de salaire. C'est une différence majeure avec les autres jours fériés : pour eux, la loi ne dit rien de tel, et c'est un accord ou ta convention qui décide s'ils sont travaillés ou non.

L'exception : les activités qui ne peuvent pas s'arrêter

Certaines activités ne peuvent évidemment pas fermer un 1^er mai : hôpitaux, transports, hôtellerie-restauration, sécurité, industries à feu continu. La loi le prévoit — et fixe la contrepartie :

« Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1^er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur » (article L.3133-6).

C'est ce qu'on appelle couramment « payé double » : tu perçois ton salaire pour les heures travaillées, plus une somme équivalente. Et le texte précise qui la paie : l'employeur, pas un organisme.

Un exemple chiffré

Tu travailles 8 heures le 1^er mai, à 12,31 € brut de l'heure :

• salaire des heures travaillées : 8 × 12,31 = 98,48 € ;
• indemnité égale au même montant : 98,48 € ;
• total pour la journée : 196,96 €.

Sur ta fiche de paie, ces deux éléments peuvent apparaître sur une seule ligne ou sur deux. Ce qui compte, c'est le total.

Ce qui se cumule, et ce qui ne se cumule pas forcément

Le doublement du 1^er mai est un plancher légal. Ta convention collective peut prévoir davantage — c'est fréquent — : dans ce cas, c'est elle qui s'applique.

Attention au cumul : si le 1^er mai tombe un dimanche, ou si tes heures ce jour-là sont aussi des heures supplémentaires, les règles de cumul dépendent de ta convention. Certaines interdisent expressément d'additionner deux majorations pour un même moment : on n'applique alors que la plus élevée. Il n'y a pas de réponse universelle.

Et les dix autres jours fériés ?

Pour eux, la loi ne prévoit aucune majoration. Un jour férié travaillé n'ouvre droit à un supplément que si ta convention collective, un accord ou ton contrat le prévoit — ce qui est courant, mais pas systématique. Notre guide sur les majorations de nuit, dimanche et jours fériés détaille ce point.

Comment vérifier

• Repère les heures du 1^er mai sur ta fiche du mois de mai.
• Cherche la seconde composante : soit une ligne d'indemnité distincte, soit un montant doublé sur la ligne des heures.
• Regarde ta convention : si elle prévoit mieux que le doublement, c'est elle qui s'applique.

Sources : Code du travail, articles L.3133-4 et L.3133-6, lus sur Légifrance et en vigueur au 10 août 2026. Ce guide est informatif ; ta convention collective ou ton accord d'entreprise peuvent prévoir des règles plus favorables, et ce sont eux qui font foi pour toi.

← Retour à Tes droits