Convention collective : pourquoi elle change ta paie

Ta convention collective peut te payer plus que le Code du travail : un salaire minimum souvent au-dessus du SMIC, des majorations, des primes. Un dimanche, par exemple, n'est pas majoré dans les hôtels-cafés-restaurants mais payé double dans le bricolage. Vérifier ta paie par rapport au seul SMIC ne suffit donc pas.

C'est quoi, une convention collective ?

C'est un accord négocié pour toute une branche d'activité (la restauration, le commerce de détail, le bâtiment…). Elle complète le Code du travail avec des règles souvent plus favorables, adaptées à ton métier. Chaque convention porte un identifiant, le code IDCC.

Ce qu'elle fixe (et qui change ta paie)

• Les salaires minima de branche, souvent supérieurs au SMIC, selon ta classification et ton coefficient.
• Les majorations, heures de nuit, dimanche, jours fériés, parfois au-delà des taux légaux.
• Les primes, ancienneté, 13^e mois, panier… quand la convention les prévoit.
• Congés et absences, jours supplémentaires, conditions particulières.

Autrement dit : vérifier ta paie uniquement par rapport au SMIC ne suffit pas. Le bon repère, c'est le minimum de ta convention.

Comment savoir laquelle s'applique ?

Elle est mentionnée sur ta fiche de paie (souvent en haut, avec le code IDCC). Tu peux aussi la demander à ton employeur : il est tenu de t'informer de la convention applicable.

Note : article informatif, pas un conseil juridique.

Sources : service-public.fr, la convention collective.

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