Sécurité privée : ton jour férié est payé double, et tes majorations se cumulent

Agent de sécurité, rondier, opérateur de télésurveillance, agent de sûreté aéroportuaire : ta branche assume que le service tourne jour et nuit, sept jours sur sept, et elle le compense. Un jour férié travaillé est payé double, et surtout le dimanche, la nuit et le férié s'additionnent, ce que peu de conventions permettent. Voici les cinq réponses, chacune avec sa source.

1. Le jour férié travaillé : payé double

C'est le droit le plus fort de ta convention, et il est simple : si tu travailles un jour férié, tu perçois le salaire correspondant au travail effectué, plus une indemnité égale à ce salaire. Autrement dit, une majoration de 100 %.

Deux précisions qui comptent :

• C'est toi qui décides si tu préfères un temps de repos équivalent à la place de l'indemnité. Ce repos doit alors être pris dans le mois suivant ;
• ces principes s'appliquent aussi aux fêtes martiniquaises : le Mardi gras, le Vendredi saint et le 2 novembre. Si tu travailles aux Antilles, ces trois jours comptent comme des jours fériés.

Ce que ça vaut : une vacation de 12 heures un jour férié à 13,00 € de l'heure donne 156,00 € de salaire, plus 156,00 € d'indemnité. Sur les onze jours fériés de l'année, si tu en travailles la moitié, cela représente environ 900 €.

2. Le dimanche : +10 %, mais attention à la base de calcul

Ta convention majore le travail du dimanche de 10 %. Mais il y a une nuance que personne n'écrit, et qui change le montant : cette majoration porte sur ton taux horaire minimum conventionnel, c'est-à-dire le minimum de ton coefficient, et non sur ton salaire réel.

Concrètement : si ton coefficient donne un minimum de 12,50 € et que tu es payé 13,50 €, la majoration se calcule sur 12,50 €, soit 1,25 € par heure, et non 1,35 €.

Ta convention encadre aussi ton repos : tes repos hebdomadaires doivent te laisser deux dimanches de repos par mois, en moyenne sur trois mois, chacun accolé à un samedi ou à un lundi de repos.

3. La nuit : +10 % de 21 h à 6 h

Le travail de nuit, entre 21 heures et 6 heures, est majoré de 10 %. Le Code du travail, lui, n'impose aucun taux national de nuit : ce droit vient uniquement de ta branche.

4. Et surtout : ces trois majorations se CUMULENT

C'est le point le plus important de cette page, et l'un des rares cas où une convention le dit aussi clairement. La majoration du dimanche se cumule avec celle du travail de nuit et avec celle d'un jour férié.

Une vacation de nuit un dimanche te donne donc les deux majorations, et non la plus favorable des deux. Dans beaucoup d'autres branches, c'est l'inverse : on ne garde que la plus élevée.

À vérifier sur ta fiche de paie : si tu as fait un dimanche de nuit et que tu ne vois qu'une seule ligne de majoration, il en manque une.

5. Tes heures supplémentaires et ton contingent de 329 heures

Les heures supplémentaires suivent les taux du Code du travail, au-delà de 35 heures par semaine : +25 % de la 36^e à la 43^e heure, puis +50 % à partir de la 44^e.

En revanche, ton contingent annuel est de 329 heures, contre 220 heures dans le régime standard. C'est le plus élevé de toutes les branches courantes, et ce n'est pas un avantage : cela veut dire que ton employeur peut te demander beaucoup plus d'heures supplémentaires avant que les contreparties renforcées ne se déclenchent.

Au-delà de ces 329 heures, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos : 30 minutes par heure dans les entreprises de 20 salariés au plus, 1 heure par heure au-delà.

Un point à connaître : ta convention ne permet pas de remplacer la majoration de salaire par du repos. Si ton employeur te propose du repos à la place de l'argent, il lui faut un accord d'entreprise qui le prévoit, ou une décision unilatérale prise en l'absence de délégué syndical et sans opposition du CSE.

Les primes de ta branche, et elles sont nombreuses

La sécurité privée est l'une des conventions les plus riches en primes chiffrées. Les principales :

• prime de panier : due après 6 heures travaillées ;
• prime d'entretien des tenues : versée mensuellement, sur justificatif ;
• prime d'habillage et de déshabillage, sur la base d'un temps forfaitaire par jour travaillé ;
• indemnité d'amortissement et d'entretien du chien, par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien ;
• en sûreté aéroportuaire : une prime annuelle de sûreté, une prime de performance individuelle, et une indemnité de transport calculée par tranches de kilomètres.

Les montants sont revalorisés par avenants : prends toujours ceux de l'année concernée, et non ceux d'un ancien accord. En cas de vacation de 12 heures, une seule indemnité de panier est due.

Sources et dates : majorations du dimanche, de la nuit et des jours fériés, cumul, repos hebdomadaire et contingent de 329 heures relevés sur le Code du travail numérique du ministère du Travail, pages « travail du dimanche » (mise à jour du 20 février 2024), « jours fériés » (13 février 2024) et « heures supplémentaires » (4 décembre 2025), recoupés avec la base de Pointaloo auditée en août 2026. Primes : page « primes » du 1^er janvier 2026. Code du travail, articles L.3121-28 à L.3121-36, L.3121-30 et L.3122-5. Ces règles valent pour la convention de branche étendue : un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.

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