Sécurité privée : ton jour férié est payé double, et tes majorations se cumulent

Agent de sécurité, rondier, opérateur de télésurveillance, agent de sûreté aéroportuaire : ta branche assume que le service tourne jour et nuit, sept jours sur sept, et elle le compense. Un jour férié travaillé est payé double, et surtout le dimanche, la nuit et le férié s'additionnent, ce que peu de conventions permettent. Voici les réponses à tes questions.

1. Le jour férié travaillé : payé double

C'est le droit le plus fort de ta convention, et il est simple : si tu travailles un jour férié, tu perçois le salaire correspondant au travail effectué, plus une indemnité égale à ce salaire. Autrement dit, une majoration de 100 %.

Deux précisions qui comptent :

• C'est toi qui décides si tu préfères un temps de repos équivalent à la place de l'indemnité. Ce repos doit alors être pris dans le mois suivant. L'application te demande ce que tu as choisi et compte l'un ou l'autre, jamais les deux ;
• ces principes s'appliquent aussi aux fêtes martiniquaises : le Mardi gras, le Vendredi saint et le 2 novembre. Si tu travailles en Martinique, ces trois jours comptent comme des jours fériés.

Ce que ça vaut : une vacation de 12 heures un jour férié à 13,00 € de l'heure donne 156,00 € de salaire, plus 156,00 € d'indemnité. Sur les onze jours fériés de l'année, si tu en travailles la moitié, cela représente environ 900 €.

2. Le dimanche : +10 %, mais attention à la base de calcul

Ta convention majore le travail du dimanche de 10 %. Attention à la base, elle change le montant : cette majoration porte sur ton taux horaire minimum conventionnel, c'est-à-dire le minimum de ton coefficient, et non sur ton salaire réel.

Concrètement : si ton coefficient donne un minimum de 12,50 € et que tu es payé 13,50 €, la majoration se calcule sur 12,50 €, soit 1,25 € par heure, et non 1,35 €.

Ta convention encadre aussi ton repos : tes repos hebdomadaires doivent te laisser deux dimanches de repos par mois, en moyenne sur trois mois, chacun accolé à un samedi ou à un lundi de repos.

3. La nuit : +10 % de ton minimum, de 21 h à 6 h

Le travail de nuit, entre 21 heures et 6 heures, est majoré de 10 % de ton taux horaire minimum conventionnel, comme le dimanche, et non de ton salaire réel. Au coefficient 140, le minimum est de 1 965,78 € pour 151,67 heures depuis le 1^er janvier 2026, soit 12,96 € de l'heure : chaque heure de nuit te rapporte 1,30 €, même si tu es payé 16 €. Le Code du travail, lui, n'impose aucun taux national de nuit : ce droit vient uniquement de ta branche.

Un repos pour la nuit, en plus : chaque heure travaillée entre 21 h et 6 h te donne un repos égal à 1 % de cette heure, dès la première : 150 heures de nuit dans le mois font 1 h 30 de repos. Il ne peut pas t'être payé à la place, sauf à la fin de ton contrat, et il doit apparaître sur ta fiche de paie sur une ligne à part. L'application le compte, en sûreté aéroportuaire aussi, où il s'ajoute à tes majorations de nuit.

4. En sûreté aérienne et aéroportuaire : +25 % la nuit, +50 % le dimanche

Si tu es agent de sûreté aéroportuaire, l'annexe VIII de ta convention te donne ses propres taux, plus élevés, et calculés sur ton taux horaire de base : +25 % pour chaque heure travaillée entre 21 heures et 6 heures, et +50 % le dimanche. Ces deux majorations se cumulent.

Ce que ça vaut : une vacation de nuit un dimanche, 8 heures à 13,00 €, te donne 26,00 € pour la nuit et 52,00 € pour le dimanche, soit 78,00 € de majorations.

Le jour férié ne s'y ajoute pas : l'annexe écrit que « ces seules majorations », la nuit et le dimanche, sont cumulables entre elles. Ton jour férié travaillé reste payé double, mais la nuit et le dimanche ne viennent pas en plus : c'est la plus forte qui compte. Une vacation de nuit un jour férié, 8 heures à 13,00 €, te donne 104,00 € pour le férié, sans les 26,00 € de la nuit. Si tu prends le repos à la place de l'indemnité, la règle ne change pas : cette vacation te donne 8 heures de repos, et toujours pas les 26,00 € de la nuit.

Ta pause est d'au moins 30 minutes d'affilée, payée et comptée comme du travail. Dès 6 heures de travail dans la journée, l'application recompte ta pause pointée comme du travail, jusqu'à 30 minutes par jour.

5. Et surtout : tes majorations se CUMULENT

C'est le point le plus important de cette page, et l'un des rares cas où une convention le dit aussi clairement. La majoration du dimanche se cumule avec celle du travail de nuit et avec celle d'un jour férié. En sûreté aéroportuaire, le jour férié fait exception (partie 4).

Une vacation de nuit un dimanche te donne donc les deux majorations, et non la plus favorable des deux. Dans beaucoup d'autres branches, c'est l'inverse : on ne garde que la plus élevée.

À vérifier sur ta fiche de paie : si tu as fait un dimanche de nuit et que tu ne vois qu'une seule ligne de majoration, il en manque une.

6. Tes heures supplémentaires et ton contingent de 220 heures

Les heures supplémentaires suivent les taux du Code du travail, au-delà de 35 heures par semaine : +25 % de la 36^e à la 43^e heure, puis +50 % à partir de la 44^e.

Ton contingent annuel est de 220 heures.

Au-delà de ces 220 heures, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos : 30 minutes par heure dans les entreprises de 20 salariés au plus, 1 heure par heure au-delà.

Un point à connaître : ta convention ne permet pas de remplacer la majoration de salaire par du repos. Si ton employeur te propose du repos à la place de l'argent, il lui faut un accord d'entreprise qui le prévoit, ou une décision unilatérale prise en l'absence de délégué syndical et sans opposition du CSE.

7. Toute période de travail t'est payée 6 heures au moins

Depuis le 1^er juillet 2026, ta convention garantit un plancher à chaque période de travail : elle t'est payée au moins 6 heures, même si tu en as fait moins. Deux périodes séparées par une coupure de 2 heures ou moins comptent pour une seule : on additionne tes heures, et le plancher de 6 heures s'applique au total. Si la coupure dépasse 2 heures, c'est toute l'amplitude de ta journée qui t'est payée, de ta première prise de poste à ta dernière sortie, et jamais moins de 6 heures.

Ce que ça vaut : une vacation de 4 heures à 13,00 € de l'heure doit être payée 6 heures, soit 26,00 € de plus. De 8 h à 10 h puis de 13 h à 17 h, tu as travaillé 6 heures mais tu dois être payé 9 heures, l'amplitude : 39,00 € de plus. Ces heures garanties sont payées à ton taux de base, sans majoration : ce ne sont pas des heures travaillées.

L'application le compte toute seule, à partir de tes pointages : la ligne apparaît sur la journée, la semaine, le bilan et le PDF. Cette règle vaut pour les agents d'exploitation et les agents de maîtrise (pour les cadres et les administratifs, seulement s'ils travaillent sur un site), jamais pendant une astreinte, une formation ou une visite médicale, et pas en sûreté aéroportuaire.

Les primes de ta branche, et elles sont nombreuses

La sécurité privée est l'une des conventions les plus riches en primes chiffrées. Les principales :

• prime de panier : due dès 6 heures de travail effectif dans la journée, en une ou plusieurs fois (6 heures d'affilée en sûreté aéroportuaire), 4,48 € depuis le 1^er janvier 2026 (6,87 € en sûreté aéroportuaire), sans cotisations. L'application la compte sur chaque journée qui atteint les 6 heures, une seule fois par vacation de 12 heures, dans ton bilan ;
• indemnité d'entretien des tenues : forfaitaire, sans justificatif, quand ta tenue appartient à l'entreprise : 8,78 € nets par mois depuis le 1^er janvier 2026 (la sûreté aéroportuaire a sa propre indemnité) ;
• prime d'habillage et de déshabillage : 0,13 € par heure travaillée (0,86 franc de 2001, soit 19,82 € pour un mois de 151,67 heures), quels que soient ton salaire et ton coefficient ; en sûreté aéroportuaire, 10 minutes par jour travaillé au minimum du coefficient 140, soit 2,16 € par jour. L'application compte cette prime sur chaque journée, dans ton bilan et ta lettre ;
• indemnité d'amortissement et d'entretien du chien : 1,41 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien, et de 1,75 € à 3,03 € par aller-retour quand tu viens avec lui, selon la distance ;
• prime d'ancienneté : agent d'exploitation, employé, technicien ou agent de maîtrise, une prime calculée sur le minimum de ton coefficient, 2 % après 4 ans, 5 % après 7, 8 % après 10, 10 % après 12 et 12 % après 15 ; au coefficient 140, 98,29 € par mois après 7 ans. Le nouveau taux s'applique le mois qui suit ton anniversaire d'entrée. L'application la compte chaque mois : choisis ta ligne dans la grille de ta convention, ou scanne ta fiche de paie, et ton minimum se remplit tout seul. En sûreté aéroportuaire aussi : l'annexe de la sûreté renvoie à la même grille, par coefficient ; opérateur qualifié au coefficient 160, le minimum est de 2 152,09 €, soit 107,60 € par mois après 7 ans ;
• prime d'étalement des congés : si tu prends 2 des 4 semaines de ton congé principal hors du 1^er juin au 30 septembre et des périodes de pointe, 4 % de l'indemnité de congés de ces 2 semaines ;
• en sûreté aéroportuaire : une prime annuelle de sûreté égale à 1 mois de ton salaire brut de base, versée en novembre si tu as 1 an d'ancienneté et que tu es présent au 31 octobre (l'application la compte en novembre, avec ta date d'entrée), une prime de performance individuelle, une indemnité d'entretien des tenues de 12,20 € par mois sur justificatif, et une indemnité de transport calculée par tranches de kilomètres.

Les montants sont revalorisés par avenants : prends toujours ceux de l'année concernée, et non ceux d'un ancien accord. En cas de vacation de 12 heures, une seule indemnité de panier est due.

Ce que ta convention prévoit aussi

L'application ne chiffre pas ces droits-là, mais ils sont écrits dans ta convention :

• Le jour férié chômé ne peut pas faire baisser ton salaire, quelle que soit ton ancienneté, si tu as travaillé la veille et le lendemain (sauf absence autorisée).

Sources et dates : Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité : avenant du 25 septembre 2001 sur le travail de nuit, accord sur le travail du dimanche en vigueur depuis le 1^er juillet 2004, annexe VIII, article 3, grille des minima au 1^er janvier 2026, article 7.12 (avenant n° 2 du 3 septembre 2025). Textes en vigueur et étendus, lus à la source les 26 septembre et 30 octobre 2026. Un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.

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