Grande distribution : ton dimanche dépend de la surface du magasin

Dans ta branche, il n'existe pas un taux du dimanche mais plusieurs, et celui qui te concerne dépend de trois choses : le type de dérogation qui autorise l'ouverture, la surface de vente du magasin, et parfois même l'heure à laquelle tu travailles. Un dimanche exceptionnel vaut 100 %, un dimanche habituel 20 % ou 30 %. Bonne nouvelle en revanche : ta nuit et tes heures supplémentaires se cumulent, et la convention le dit elle-même. Voici les cinq réponses.

1. Ton dimanche : commence par savoir sur quelle dérogation il repose

Un magasin n'ouvre le dimanche que s'il y est autorisé, et le type d'autorisation détermine ton taux. Ta convention ne laisse pas ce point à l'appréciation, elle le définit :

• Dérogation temporaire, c'est-à-dire une dérogation du préfet ou un dimanche du maire : le travail est occasionnel ou exceptionnel. Il repose sur le volontariat, et il est majoré de 100 %.
• Dérogation de plein droit, celle dont bénéficient en permanence les commerces alimentaires : le travail est régulier ou habituel, et les taux sont plus bas.

Ce que ça vaut : 6 heures un dimanche à 12,20 €. En exceptionnel, la majoration est de 6 × 12,20 × 1,00 = 73,20 €. En habituel dans un petit magasin, elle est de 6 × 12,20 × 0,20 = 14,64 €.

Le repos aussi change : pour un dimanche exceptionnel, il y a décalage et non suppression du jour de repos hebdomadaire, qui doit t'être accordé dans la quinzaine qui précède ou qui suit.

2. Le dimanche habituel : 20 % ou 30 %, et deux conditions à connaître

Si ton dimanche est habituel, deux cas, et chacun a une condition que peu de gens connaissent :

• Commerce de détail jusqu'à 400 m² de surface de vente : majoration de 20 %, à condition que tu ne bénéficies pas d'un jour et demi de repos consécutifs dans la semaine. Le texte précise que le repos du dimanche après-midi suivi du lundi est considéré comme consécutif.
• Commerce de plus de 400 m² : majoration d'au moins 30 %, sans condition de repos, mais seulement pour les heures accomplies jusqu'à 13 heures.

La précision qui coûte cher : dans un grand magasin, une journée du dimanche de 9 h à 17 h ne donne la majoration de 30 % que sur les 4 heures du matin. Vérifie l'amplitude retenue sur ton bulletin, pas seulement le taux.

Ces majorations restent dues même si ton temps de travail est organisé sur l'année ou en modulation : la convention l'écrit expressément.

3. La nuit : deux plages, et elle s'ajoute aux heures supplémentaires

Ta branche découpe la nuit en deux tranches :

• de 21 heures à 22 heures : +5 % ;
• de 22 heures à 5 heures : +20 %.

Deux précisions qui comptent, et qui sont écrites dans le même article :

• ces majorations s'appliquent que tu sois travailleur de nuit ou non. Tu n'as pas besoin d'un statut particulier : une seule soirée tardive dans le mois est majorée ;
• les majorations pour heures supplémentaires restent dues, calculées sur ton taux de base avant majoration de nuit. Autrement dit, les deux se cumulent, et il n'y a pas de discussion à avoir : c'est le texte qui le dit.

Ce que ça vaut : une mise en rayon de 21 h à minuit à 12,20 € : 1 heure à +5 % (0,61 €) et 2 heures à +20 % (4,88 €), soit 5,49 € de majoration de nuit, auxquels s'ajoutent tes majorations d'heures supplémentaires si tu dépasses 35 heures dans la semaine.

4. Les jours fériés : le paiement ou le repos, à ton choix

Un jour férié travaillé te donne, au choix du salarié :

• soit un repos payé d'une durée égale au nombre d'heures travaillées ce jour-là, à prendre dans les 15 jours qui précèdent ou qui suivent ;
• soit le paiement de ces heures en plus de ta rémunération mensuelle, ce qui revient à une majoration de 100 %.

Ce n'est pas cumulable : c'est l'un ou l'autre, et le choix t'appartient. Si on te dit le contraire dans un sens comme dans l'autre, le texte tranche.

Deux cas particuliers : la journée de solidarité est exclue de ce dispositif ; et si ton jour de repos habituel coïncide avec un jour férié fixe chômé collectivement dans le magasin, comme le lundi de Pâques ou le lundi de Pentecôte, tu bénéficies d'une journée ou demi-journée de repos décalée.

5. Tes heures supplémentaires et ton contingent de 180 heures

Les heures supplémentaires suivent le barème légal : +25 % dès la 36^e heure, puis +50 % au-delà de la 43^e heure hebdomadaire.

Ton contingent annuel est de 180 heures, contre 220 heures dans le régime standard. La convention ajoute deux paliers d'information : le recours aux 130 premières heures fait l'objet d'une information du comité social et économique, et les 50 suivantes d'une consultation préalable.

Au-delà de 180 heures, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos qui s'ajoute à la majoration.

Sources et dates : convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, dans sa rédaction issue de l'avenant n° 71 du 15 janvier 2019, articles lus sur Légifrance le 15 août 2026 : travail de nuit et ses deux plages, article 5.11.4, qui précise aussi que les majorations d'heures supplémentaires restent dues et que les taux valent pour tout salarié ; travail du dimanche, définition de l'occasionnel et de l'habituel et taux applicables, article 5.13 ; jours fériés travaillés et choix entre repos et paiement, article 5.14 ; contingent de 180 heures et paliers d'information du comité social et économique, article 5.8.1. Heures supplémentaires : barème légal, Code du travail articles L.3121-28 et suivants. Ces règles valent pour la convention de branche étendue : un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.

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