Syntec : tes 15 premiers dimanches sont payés double

Ta convention fait quelque chose que presque aucune autre ne fait : elle chiffre ce qu'elle appelle un travail exceptionnel. Les 15 premiers dimanches ou jours fériés travaillés dans l'année sont majorés de 100 %. À partir du 16^e, le régime devient habituel et la majoration tombe à 25 %. Et si tu es cadre au forfait jours, ce doublement te concerne aussi. Voici les cinq réponses.

1. Le critère est un compteur, pas une appréciation

Beaucoup de conventions distinguent le travail exceptionnel du travail habituel sans jamais dire où passe la frontière, ce qui laisse la place à l'interprétation. Pas la tienne.

Ta convention fixe un nombre : les 15 premiers dimanches ou jours fériés travaillés dans l'année relèvent du régime exceptionnel. À partir du 16^e, c'est le régime habituel.

Ce que ça implique : tiens le compte. Ce n'est pas une question de ressenti ni de négociation, c'est un rang dans une liste, et il se vérifie sur tes plannings et tes bulletins.

2. Le dimanche et les jours fériés : 100 % puis 25 %

• du 1^er au 15^e dimanche ou jour férié travaillé de l'année : +100 % ;
• à partir du 16^e : +25 %.

Ce que ça vaut : 7 heures un dimanche à 22,00 € de l'heure. Si c'est ton 8^e dimanche de l'année, la majoration est de 7 × 22,00 × 1,00 = 154,00 €. Si c'est ton 20^e, elle est de 7 × 22,00 × 0,25 = 38,50 €.

La méthode pour le refaire chez toi : compte, depuis le 1^er janvier, tous tes dimanches ET tous tes jours fériés travaillés, dans le même total. Tant que ce total est inférieur ou égal à 15, chaque jour vaut le double.

L'erreur la plus fréquente : appliquer 25 % dès le premier dimanche de l'année. Sur les 15 premiers, cela représente 75 points de majoration perdus à chaque fois.

3. Un férié qui tombe un dimanche ne double pas

Ta convention le dit expressément : les heures travaillées un jour férié tombant un dimanche ne donnent pas lieu à un doublement des majorations.

Concrètement : tu touches une majoration, pas deux. C'est écrit noir sur blanc, donc il n'y a pas de discussion possible, et il ne faut pas réclamer le cumul. Réclamer une somme qui n'est pas due décrédibilise tout le reste de la demande.

4. Cadre au forfait jours ? Ce droit-là est aussi le tien

Si tu es cadre autonome au forfait jours, le décompte horaire ne s'applique pas à toi : pas d'heures supplémentaires, pas de majoration de nuit, pas de contingent. C'est la contrepartie du forfait.

Mais il reste une exception, et elle est en ta faveur : en cas de travail exceptionnel un dimanche ou un jour férié, tu as droit à la même majoration de 100 %, appliquée à ta rémunération journalière. Et ces jours comptent dans ton forfait.

Ce que ça vaut : un forfait de 218 jours pour 52 000 € brut annuels donne une journée à environ 238 €. Un dimanche exceptionnel travaillé vaut donc 238 € de plus, en plus d'être décompté du forfait. C'est le seul droit de nature horaire qui te concerne, et c'est celui que personne ne pense à réclamer.

5. La nuit : +25 % de 21 heures à 7 heures

Le travail de nuit habituel est majoré de 25 %, sur une plage qui va de 21 heures à 7 heures. Cette plage est plus large que dans beaucoup de branches, où elle s'arrête à 6 heures : l'heure entre 6 h et 7 h est majorée chez toi et ne l'est pas ailleurs.

6. Tes heures supplémentaires et ton contingent de 130 heures

Les heures supplémentaires suivent le barème légal : +25 % de la 36^e à la 43^e heure, puis +50 % au-delà.

Ton contingent annuel est de 130 heures, contre 220 heures dans le régime standard. C'est nettement plus protecteur : à partir de la 131^e heure supplémentaire de l'année, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos qui s'ajoute à la majoration.

Sur une année, 130 heures représentent environ 2 h 30 par semaine. Dans une activité de projet où les fins de livraison sont chargées, ce plafond est atteint plus vite qu'on ne le croit : compte tes heures, le repos supplémentaire t'est dû.

Sources et dates : convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils, dite Syntec. Articles lus sur Légifrance le 14 août 2026 : régime du travail exceptionnel du dimanche et des jours fériés et son seuil chiffré de 15 jours, article 6.3, dans sa rédaction issue de l'avenant n° 3 du 13 décembre 2022 ; absence de doublement quand un jour férié tombe un dimanche, même article ; droit des salariés au forfait jours à la majoration journalière, même article. Contingent de 130 heures et travail de nuit : base de Pointaloo auditée en août 2026. Heures supplémentaires : barème légal, Code du travail articles L.3121-28 et suivants. Ces règles valent pour la convention de branche étendue : un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.

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