Coiffure : ton dimanche vaut un jour de repos et une prime

Dans un salon de coiffure, le dimanche reste en principe fermé. Quand tu y travailles, ta convention te doit deux choses à la fois : une journée de repos et une prime d'un vingt-quatrième de ton salaire du mois. Un jour férié travaillé est majoré de 100 % ou rendu en repos, et à partir de 5 ans dans ton salon, une prime d'ancienneté s'ajoute chaque mois. Voici les réponses à tes questions.

1. Le dimanche : un jour de repos et une prime

Le repos du dimanche reste la règle. Quand ton salon ouvre quand même, le travail se fait au volontariat, et tu dois être prévenu au moins 15 jours à l'avance. Chaque dimanche travaillé te donne alors, ensemble :

• une journée de repos compensateur, à prendre dans les 2 semaines civiles qui suivent ;
• une prime exceptionnelle égale à 1/24 de ton salaire mensuel.

Ce que ça vaut : à 1 900 € par mois, la prime est de 79,17 € par dimanche, quelle que soit la durée de ta journée, et ton jour de repos s'y ajoute.

2. Les jours fériés : +100 % ou un jour de repos, sans heures sup en plus

Le 1^er mai, le 25 décembre et le 1^er janvier sont chômés sans aucune baisse de salaire. Sur les 8 autres jours fériés, ton employeur ne peut te faire travailler que 4 jours au plus, ou 5 si tu es volontaire et que tu l'as accepté par écrit.

Un jour férié travaillé te donne, au choix de ton employeur :

• soit une majoration de 100 % de tes heures, sur une ligne à part de ta fiche de paie ;
• soit une journée de repos compensateur.

Le piège à connaître : ce paiement ou ce repos remplace la majoration d'heures supplémentaires. Une heure fériée qui est aussi ta 36^e heure de la semaine vaut +100 %, pas +125 %.

Un jour férié chômé ne peut pas être récupéré, ni réduire ton salaire.

3. Tes heures supplémentaires et ton contingent

Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36^e à la 43^e heure, puis de 50 % à partir de la 44^e. Ton employeur peut remplacer leur paiement par un repos de même durée : il doit alors t'en donner le relevé chaque mois, et un repos que tu n'as pas pu prendre dans l'année t'est payé.

Ton contingent annuel est de 200 heures, et de 80 heures si ton salon module le temps de travail. Au-delà, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos.

4. À temps partiel : 12 % dès la première heure en plus

• Tes heures complémentaires sont majorées de 12 % dès la première, jusqu'au dixième de ton horaire, puis de 25 % jusqu'au tiers. À 16 € de l'heure, une heure complémentaire vaut 17,92 € au lieu de 17,60 € avec le minimum de la loi.
• Les heures d'un avenant de complément d'heures sont majorées de 15 %, et celles faites au-delà de l'avenant de 25 %.
• Si ton contrat fait moins de 24 heures par semaine parce que tu travailles 16 heures le vendredi et le samedi, en remplacement, ou en contrat de 7 jours au plus, ta branche te doit une prime spécifique, sur une ligne à part de ta fiche.

5. Ta prime d'ancienneté, ton repos de la semaine et la nuit

La prime d'ancienneté s'ajoute chaque mois à ton salaire, à partir de 5 années entières et consécutives dans le même établissement : 36 € à 5 ans, 49 € à 7 ans, 64 € à 9 ans, 82 € à 12 ans, 99 € à 15 ans et 117 € à 20 ans. À temps partiel, elle est proratisée : 24,69 € à 5 ans pour 24 heures par semaine. Elle doit figurer sur une ligne à part, sinon elle est considérée comme non payée.

Ton repos de la semaine : 24 heures d'affilée le dimanche, plus une journée donnée par roulement. Tu peux demander 2 jours de repos consécutifs une fois par mois. Dans la Creuse, un accord fixe ce repos à 48 heures, le dimanche et le lundi.

La nuit : ta convention ne prévoit aucune majoration. Elle limite seulement ta journée à 10 heures d'amplitude si tu travailles après 21 heures. Si tu fais souvent des heures entre 21 h et 6 h, c'est la loi qui te protège, et l'application te le rappelle.

Sources et dates : Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, articles 9 (repos dominical), 14 (jours fériés), heures supplémentaires et contingent, repos hebdomadaire, avenant n^o 38 (temps partiel) et avenant n^o 51, article 3 (prime d'ancienneté, en vigueur depuis le 1^er mars 2026), textes en vigueur et étendus, lus à la source le 26 septembre 2026. Ces règles valent pour la convention de branche étendue : un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.

← Toutes les conventions