Banque : ton salaire minimum dépend de ton niveau et de tes années dans l'entreprise

Conseiller, chargé d'accueil, gestionnaire de back-office, cadre : ta convention ne majore ni la nuit ni le dimanche, mais elle te garantit un salaire minimum par an qui monte avec ton ancienneté, et elle paie le jour férié que ton employeur te fait travailler. Voici les réponses à tes questions.

1. Ton salaire minimum : un montant par an, selon ton niveau et ton ancienneté

Ta convention classe chaque salarié sur 11 niveaux : de A à G pour les techniciens, de H à K pour les cadres. La lettre est écrite sur ta fiche de paie. Pour chaque niveau, elle fixe un salaire minimum par an, 13e mois compris, pour un temps plein, qui monte après 5, 10, 15 et 20 ans dans l'entreprise. Depuis le 1^er avril 2026 :

• Niveau A : 23 387 € par an, quelle que soit ton ancienneté ;
• Niveau E : 24 240 € hors ancienneté, 25 487 € après 10 ans, 26 928 € après 20 ans ;
• Niveau G : 28 929 € hors ancienneté, 32 270 € après 20 ans ;
• Niveau H (premier niveau cadre) : 31 801 € hors ancienneté, 35 541 € après 20 ans ;
• Niveau K : 55 641 € hors ancienneté, 62 323 € après 20 ans.

Cadre de plus de 50 ans : ton salaire ne peut pas être sous 36 500 € par an. Seul le niveau H est concerné en pratique : aux niveaux I à K, le minimum du niveau est déjà plus haut.

Ce que ça vaut : au niveau E après 10 ans, le minimum de 25 487 € fait 1 960,54 € par mois sur 13 mois. Payé 12,80 € de l'heure, ta paie de base est de 1 941,38 € : il te manque 19,16 € par mois.

Ta convention prévoit aussi une garantie salariale individuelle : sous 35 000 € par an, si ton salaire n'a pas progressé d'au moins 3,3 % du minimum de ton niveau en 5 ans (augmentations individuelles et collectives comprises), ton employeur complète la différence. Il la calcule une fois par an : demande-lui le résultat.

2. Le jour férié : payé 30 % de plus quand ton employeur te le demande

Les jours fériés sont des jours de repos payés. Quand un service doit tourner ces jours-là, et que ton employeur te demande de travailler, il te doit 30 % de plus sur les heures de ce jour. Il peut te donner à la place un repos, pour tout ou partie : ta fiche de paie te dit ce qu'il a retenu.

Le 1^er Mai est chômé. Si tu le travailles malgré tout, la loi le paie double, et ce n'est pas remplaçable par un repos.

Ce que ça vaut : 7 heures un jour férié à 16 € de l'heure : 7 × 16 × 0,30 = 33,60 € de plus. Le même jour rendu en repos : 2 h 06 de repos.

3. Les heures supplémentaires : après 35, 39 ou 48 heures, selon ton organisation

Tes heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières de la semaine, puis de 50 %, avec un contingent de 220 heures par an. Où elles commencent dépend de ton organisation :

• 35 heures par semaine : au-delà de 35 heures, puis +50 % au-delà de 43 heures ;
• Plus de 35 heures avec des jours de RTT : tes heures entre 35 et 39 te sont rendues en jours de repos, les heures supplémentaires commencent au-delà de 39 heures, +50 % au-delà de 47 heures ;
• Temps compté sur l'année : au-delà de la limite haute de ton programme, 48 heures par semaine au plus, ou au-delà de 1 600 heures sur l'année ;
• Cadre autonome : un forfait de 210 jours par an, sans heures supplémentaires, avec 51 jours de congés et de repos.

Payées ou rendues en repos ? Ton employeur peut remplacer leur paiement par un repos équivalent, par un accord dans l'entreprise ou après avoir consulté les représentants du personnel : une heure à +25 % vaut alors 1 h 15 de repos.

Ce que ça vaut : avec des jours de RTT, une semaine de 48 heures à 16 € : 9 heures supplémentaires, 8 à +25 % et 1 à +50 %, soit 40 € de majoration.

4. À temps partiel : 10 % puis 25 %

Ta convention ne prévoit rien de particulier pour le temps partiel : c'est la loi. Tes heures complémentaires sont majorées de 10 % jusqu'au dixième de ton horaire, puis de 25 % au-delà.

Ce que ça vaut : un contrat de 24 heures, une semaine à 28 heures à 16 € : 2,4 heures à +10 % (3,84 €) et 1,6 heure à +25 % (6,40 €), soit 10,24 € de majoration pour la semaine.

5. Ton repos entre deux journées : 11 heures, et rendu s'il est réduit

Entre deux journées, tu as droit à 11 heures de repos d'affilée. Un accord d'entreprise peut le réduire en cas de surcroît d'activité, jamais sous 9 heures : les heures manquantes te sont alors rendues le lendemain ou un jour suivant.

6. Ce que ta convention prévoit aussi

• Le 13e mois : ton salaire de base annuel est versé en 13 mensualités, la 13e avec ta paie de décembre, au prorata de ton temps de présence, sauf règle différente dans ta banque.
• Les congés : 25 jours ouvrés par an, plus un 26e jour pour une année complète ; avec des jours de RTT, ce 26e jour remplace l'un d'eux.
• Un enfant malade : 3 jours payés par an pour un enfant de moins de 14 ans, 6 jours pour 2 enfants, 9 jours pour 3 et plus, et 2 jours de plus par an en cas d'hospitalisation, sur certificat médical.
• La prime de diplôme : obtenu par la formation continue, le BTS Banque vaut une prime unique de 1 600 € ; la licence professionnelle bancaire et deux cycles certifiés du CFPB, 1 700 €.
• La nuit et le dimanche : aucune majoration de branche. Seuls ton contrat ou un accord de ta banque peuvent en prévoir une.

7. Ce que l'application fait pour toi

Tu indiques ta convention une seule fois, puis ton niveau et ta date d'entrée : l'application compare chaque mois ta paie de base au minimum de ton niveau et de ton ancienneté, et te dit ce qui manque. Cadre de niveau H, elle te demande ton mois de naissance pour le plancher des plus de 50 ans. Elle applique les 30 % de tes jours fériés, te demande si tu as des jours de RTT pour savoir où commencent tes heures supplémentaires, et si elles te sont payées ou rendues en repos. Elle compte aussi tes heures complémentaires et le repos rendu quand tes journées sont trop rapprochées.

Sources et dates : Convention collective de la banque (IDCC 2120, brochure 3161) : art. 33 et 40 (classification, minima), 39 (13e mois), 60 (enfant malade), 62 et 63 (heures supplémentaires, repos quotidien), 64 (congés), 67 et 68 (jours fériés) ; accord sur l'ARTT (seuils, modulation, forfait jours) ; accord salaires du 16 avril 2026. Lus sur Légifrance.

← Toutes les conventions