Esthétique et parfumerie : ton dimanche est payé double
Esthéticienne, conseillère de vente en parfumerie, praticienne en institut : ta convention prévoit que la rémunération du dimanche est au moins égale au double de celle d'un jour ordinaire, et que les jours fériés travaillés sont majorés de 50 %. Deux droits que peu de salariées du secteur connaissent, et qui ne figurent pas dans le Code du travail. Voici les quatre réponses, chacune avec son article.
1. Le dimanche : une rémunération au moins doublée
Le texte de ta convention est explicite : la rémunération des heures effectuées le dimanche est au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente. Autrement dit, une majoration d'au moins 100 %.
Le Code du travail n'impose rien de tel. Aucune majoration dominicale générale n'existe en droit français : ce droit ne vient que de ta branche.
Ce que ça vaut : une journée de 7 heures un dimanche à 12,00 € de l'heure donne 84,00 € de salaire normal, plus 84,00 €. Si ton institut ou ta parfumerie ouvre un dimanche par mois, cela représente environ 1 000 € sur l'année.
À vérifier sur ta fiche de paie : une ligne de majoration doit apparaître pour ces heures. Si tes dimanches sont payés au tarif normal, c'est une erreur.
2. Les jours fériés : +50 %, dans la limite de trois par an
Le même article prévoit que la rémunération des heures effectuées pendant les jours fériés légaux est majorée de 50 %, et il ajoute une précision qui compte : cette majoration s'applique indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuelles.
Traduit en clair : si tes heures d'un jour férié te font aussi dépasser 35 heures dans la semaine, tu as les deux, la majoration du férié et celle des heures supplémentaires.
La limite à connaître : cette majoration de jour férié vaut dans la limite de trois jours par an.
3. Tes heures supplémentaires : 25 % puis 50 %
Ta convention reprend les taux du Code du travail, au-delà de 35 heures par semaine : +25 %, puis +50 % au-delà de la 43e heure.
Attention au temps partiel, fréquent dans le métier : si ton contrat prévoit moins de 35 heures, les heures faites au-delà de ta durée contractuelle sont des heures complémentaires, qui obéissent à d'autres règles et à d'autres taux.
4. Ton contingent : 200 heures, et nous le donnons sous réserve
Le contingent est le nombre d'heures supplémentaires que ton employeur peut te demander dans l'année sans formalité particulière. La valeur retenue ici est de 200 heures, contre 220 heures dans le régime standard du Code du travail.
Nous le disons franchement : lors de la lecture du texte en août 2026, aucun chiffre conventionnel n'a permis de confirmer ni d'infirmer cette valeur. Elle est donc donnée sous réserve. Si ce point est important pour toi, regarde l'accord applicable dans ton entreprise, ou demande-le à ton employeur.
Au-delà du contingent, quel qu'il soit, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos qui s'ajoute à la majoration : 30 minutes par heure dans les entreprises de 20 salariés au plus, 1 heure par heure au-delà.
Et la nuit ?
Ta convention ne prévoit pas de majoration de nuit, et le Code du travail n'impose aucun taux national. Ce que la loi garantit, ce sont des contreparties en repos, et le cas échéant en salaire, pour les salariés ayant le statut de travailleur de nuit. Dans l'esthétique, le cas est rare : il concerne surtout les instituts situés dans des zones à horaires étendus.
Tu indiques ta convention une seule fois, et l'application applique le doublement du dimanche et la majoration des jours fériés au fil de tes journées. Elle te dit ce qui reste réellement sur ton compte après cotisations, pas seulement le brut. Si l'écart avec ta fiche de paie est réel, elle rédige la lettre de réclamation à ta place, avec l'article qui la fonde.
Sources et dates : dimanche et jours fériés : article 10 de la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (Légifrance, KALIARTI000046440836), texte en vigueur et étendu, lu le 4 août 2026 et cité mot pour mot dans notre base. Le Code du travail numérique du ministère ne publie aucune page pour cette convention : les chiffres ci-dessus viennent donc directement du texte. Contingent : valeur retenue de 200 heures, non confirmée par le texte, donnée sous réserve. Code du travail, articles L.3121-28 à L.3121-36, L.3121-30 et L.3122-5. Ces règles valent pour la convention de branche étendue : un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.
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