Esthétique et parfumerie : ton dimanche est payé double
Esthéticienne, praticienne en institut, formatrice dans une école d'esthétique : ta convention prévoit que la rémunération du dimanche est au moins égale au double de celle d'un jour ordinaire, et que les jours fériés travaillés sont majorés de 50 %. Deux droits que peu de salariées du secteur connaissent, et qui ne figurent pas dans le Code du travail. Attention : si tu vends dans une parfumerie ou une boutique de produits de beauté, ce n'est pas ta convention, le commerce de détail de parfumerie en est exclu. Voici les réponses à tes questions.
1. Le dimanche : une rémunération au moins doublée
Le texte de ta convention est explicite : la rémunération des heures effectuées le dimanche est au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente. Autrement dit, une majoration d'au moins 100 %.
Le Code du travail n'impose rien de tel. Aucune majoration dominicale générale n'existe en droit français : ce droit ne vient que de ta branche.
Ce que ça vaut : une journée de 7 heures un dimanche à 13,00 € de l'heure donne 91,00 € de salaire normal, plus 91,00 €. Si ton institut ouvre un dimanche par mois, cela représente environ 1 100 € sur l'année. Le travail du dimanche repose sur ton volontariat.
À vérifier sur ta fiche de paie : une ligne de majoration doit apparaître pour ces heures. Si tes dimanches sont payés au tarif normal, c'est une erreur.
2. Les jours fériés : +50 %, et trois au plus travaillés
Le même article prévoit que la rémunération des heures effectuées pendant les jours fériés légaux est majorée de 50 %, et il ajoute une précision qui compte : cette majoration s'applique indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuelles.
Traduit en clair : si tes heures d'un jour férié te font aussi dépasser 35 heures dans la semaine, tu as les deux, la majoration du férié et celle des heures supplémentaires.
La limite à connaître : ta convention limite à trois le nombre de jours fériés que ton employeur peut te faire travailler. C'est une limite pour lui, pas pour toi : un quatrième férié travaillé reste majoré de 50 %.
Les jours fériés chômés, autres que le 1er mai, ne réduisent pas ta rémunération, sans condition d'ancienneté.
3. Tes heures supplémentaires : 25 % puis 50 %
Ta convention reprend les taux du Code du travail, au-delà de 35 heures par semaine : +25 %, puis +50 % au-delà de la 43e heure.
Attention au temps partiel, fréquent dans le métier : si ton contrat prévoit moins de 35 heures, les heures faites au-delà de ta durée contractuelle sont des heures complémentaires, qui obéissent à d'autres règles et à d'autres taux.
4. Ton contingent : 200 heures
Le contingent est le nombre d'heures supplémentaires que ton employeur peut te demander dans l'année sans formalité particulière. Ta convention le fixe à 200 heures, contre 220 heures dans le régime standard du Code du travail.
Tes heures supplémentaires peuvent être remplacées par un repos, mais seulement si ton employeur et toi êtes d'accord tous les deux : 1 h 15 par heure à +25 %, 1 h 30 par heure à +50 %, à prendre dans les 4 mois. Ces heures-là ne comptent pas dans le contingent.
Au-delà du contingent, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos qui s'ajoute à la majoration : 30 minutes par heure dans les entreprises de 20 salariés au plus, 1 heure par heure au-delà.
Et la nuit ?
Ta convention ne prévoit pas de majoration de nuit, et le Code du travail n'impose aucun taux national. Ce que la loi garantit, ce sont des contreparties en repos, et le cas échéant en salaire, pour les salariés ayant le statut de travailleur de nuit. Dans l'esthétique, le cas est rare : il concerne surtout les instituts situés dans des zones à horaires étendus.
Tu indiques ta convention une seule fois, et l'application applique le doublement du dimanche et la majoration des jours fériés au fil de tes journées. Elle te dit ce qui reste réellement sur ton compte après cotisations, pas seulement le brut. Si l'écart avec ta fiche de paie est réel, elle rédige la lettre de réclamation à ta place, avec l'article qui la fonde.
Sources et dates : Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de la parfumerie du 24 juin 2011, articles 1er (champ d'application) et 10, textes en vigueur et étendus, lus à la source les 4 août, 14 et 26 septembre 2026. Ces règles valent pour la convention de branche étendue : un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.
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