Habillement : ton dimanche est payé double

Dans les magasins d'habillement des maisons à succursales, un dimanche travaillé te rapporte le double de tes heures. Tes heures sup faites la nuit ou un jour férié sont majorées de 100 %, et, dans les zones touristiques ou commerciales et les grandes gares, celles du dimanche te sont rendues en repos. Voici les réponses à tes questions.

1. Le dimanche : payé double

Chaque dimanche travaillé, tes heures de ce jour sont payées double : une majoration de 100 %. Si tu es au forfait jours, c'est ta journée qui est payée double.

Le travail du dimanche repose sur le volontariat, par écrit, dans la limite de 26 dimanches par an. Tes avantages de semaine (transport, repas) valent aussi le dimanche.

Où ces règles s'appliquent : elles viennent d'un accord de 2017 qui vaut dans les zones touristiques, les zones commerciales et les grandes gares. Ailleurs, un dimanche où ton magasin ouvre exceptionnellement avec l'accord de la mairie (avant Noël, pendant les soldes) est payé au moins double par la loi, avec un repos d'une durée égale en plus.

Ce que ça vaut : 7 heures un dimanche à 13,00 € de l'heure, c'est 7 × 13,00 = 91,00 € de plus.

Garde d'enfants : si tu as un enfant de moins de 12 ans (moins de 16 ans s'il est handicapé), ton employeur rembourse à ta demande tes frais de garde du dimanche, jusqu'à 40 € par dimanche, sur justificatif.

2. Tes heures sup du dimanche : rendues en repos dans les zones et les gares

Dans une zone touristique ou commerciale, ou dans une grande gare, une heure supplémentaire faite le dimanche n'est pas payée : elle te donne une heure de repos payé, et tu touches en plus le doublement du dimanche. C'est à la place des majorations d'heures sup de 25 % ou 50 %. Ailleurs, ton heure sup du dimanche est payée avec une majoration de 100 %, sans repos imposé.

Ce que ça vaut : tu as déjà fait 35 heures dans la semaine et tu travailles 7 heures le dimanche. Ces 7 heures sont des heures sup : elles te donnent 7 heures de repos, plus 91,00 € de doublement à 13,00 € de l'heure.

Ce repos doit t'être donné. La loi oblige ton employeur à t'indiquer les heures de repos mises à ton crédit, sur un document joint à ta fiche de paie.

3. La nuit et les jours fériés : tes heures sup à 100 %

Tes heures supplémentaires faites entre 21 h et 6 h, ou un jour férié, sont majorées de 100 %, au lieu de 25 % ou 50 %.

Tes heures ordinaires de nuit ou d'un jour férié, elles, ne sont pas majorées : ta convention ne prévoit rien pour elles.

Ce que ça vaut : 2 heures sup entre 21 h et 23 h à 13,00 €, c'est 2 × 13,00 = 26,00 € de majoration, au lieu de 6,50 € à 25 %.

Ton employeur peut te demander de travailler 3 jours fériés par an, le 8 mai compris, parmi les salariés volontaires.

4. Tes heures sup et le contingent

Tes heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36^e à la 43^e heure de la semaine, puis de 50 % à partir de la 44^e.

Le contingent est de 130 heures par an, ramenées à 90 heures si ton horaire est modulé. Au-delà, chaque heure sup te donne en plus une heure de repos, dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. La loi n'en donne que la moitié sous 20 salariés : ta convention fait mieux.

Ce que ça vaut : 140 heures sup dans l'année, c'est 10 heures au-delà du contingent, donc 10 heures de repos en plus de leur paiement.

Les heures sup rendues en repos ne comptent pas dans ce contingent.

5. Tes jours de repos : deux jours de suite, dix fois par an

Si ta semaine de travail est répartie sur 5 jours ou plus, ton employeur doit te donner 2 jours de repos consécutifs au moins 10 fois par an. Ton repos de la semaine doit durer au moins 35 heures d'affilée.

6. La prime d'ancienneté : de 30,76 € à 392,68 € par mois

Elle est versée chaque mois, en plus de ton salaire réel, selon ta catégorie et tes années de présence dans l'entreprise. Montants pour un temps complet, barème en vigueur depuis le 1^er mai 2026, à 3, 6, 9, 12, 15 et 20 ans :

• Employés niveau 1 : 30,76 € à 3 ans, 61,52 € à 6 ans, 92,06 € à 9 ans, 122,80 € à 12 ans, 153,57 € à 15 ans, 204,56 € à 20 ans ;
• Employés niveau 2 : 31,10 €, 61,99 €, 93,07 €, 124,20 €, 155,29 €, 206,92 € ;
• Employés niveau 3 : 31,96 €, 64,13 €, 96,09 €, 128,04 €, 160,20 €, 213,33 € ;
• Employés niveau 4 : 33,30 €, 66,60 €, 100,12 €, 133,43 €, 166,75 €, 222,36 € ;
• Agents de maîtrise niveau 1 : 35,06 €, 70,12 €, 105,18 €, 140,24 €, 175,28 €, 233,72 € ;
• Agents de maîtrise niveau 2 : 38,24 €, 76,68 €, 114,94 €, 153,18 €, 191,65 €, 255,52 € ;
• Cadres niveaux 1 à 3 : de 44,09 € à 392,68 €. Elle est comprise dans ton salaire dès qu'il atteint le minimum de ta catégorie augmenté de cette prime.

À temps partiel, elle est proratisée. Ce que ça vaut : employé de niveau 1 avec 6 ans d'ancienneté, à 24 heures par semaine : 61,52 × 24 ÷ 35 = 42,19 € par mois.

L'application la compte chaque mois : choisis ta catégorie dans la liste de ta convention et indique ta date d'entrée. Le nouveau montant s'applique à partir du mois qui suit ton anniversaire.

Sources et dates : Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement : accord du 4 juillet 2017 sur le repos dominical, articles 1.4.1 et 1.4.2 ; avenant n^o 42 du 5 juillet 2001, points 4 et 6 ; accord du 16 avril 2026 sur les salaires minima (lu le 20 octobre 2026). Textes en vigueur et étendus, lus à la source le 26 septembre 2026. Un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.

← Toutes les conventions