Animation : ton +50 % remplace tes heures sup

Deux choses à retenir dans ta branche, et elles vont dans des sens opposés. Quand tu travailles un jour férié ou ton jour de repos, la majoration de 50 % remplace celle de tes heures supplémentaires au lieu de s'y ajouter : c'est écrit ainsi. En revanche, ta majoration de nuit se cumule bien avec les deux, et le texte le dit tout aussi clairement. Autre particularité : ici, le principe est la récupération, pas le paiement. Voici les cinq réponses.

1. Ici, le principe est la récupération, pas le paiement

C'est la première phrase de l'article sur la durée du travail, et elle donne le ton : dans ta branche, le principe est la récupération des heures supplémentaires, et leur paiement n'intervient qu'à titre exceptionnel.

Chaque heure au-delà de la durée légale te donne donc, au choix de l'employeur :

• soit une récupération d'une durée égale, majorée de 25 % : une heure supplémentaire vaut 1 h 15 de repos ;
• soit le paiement de cette heure majorée de 25 %.

Le délai à ne pas laisser passer : dès que tu as accumulé 24 heures de récupération, elles doivent être prises dans le mois civil qui suit l'acquisition de la 24^e heure. Au terme de ce délai, les heures non compensées doivent t'être payées. Et une fiche annexée à ton bulletin doit indiquer chaque mois tes heures acquises, prises et payées : si elle manque, réclame-la, c'est ta seule trace.

2. Ton deuxième palier est à 44 heures, et non 43

Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36^e à la 43^e heure, puis de 50 % à compter de la 44^e heure hebdomadaire.

C'est une spécificité de ta convention : la plupart des branches passent à 50 % dès la 44^e heure comptée depuis 35, c'est-à-dire au-delà de 43 heures. Ici, la 44^e heure elle-même est encore à 25 %. Un outil réglé sur le seuil standard te comptera une heure de trop à 50 %.

3. Le jour de repos et le jour férié : +50 %, mais qui remplace

Le travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié donne droit soit à une récupération d'une durée égale majorée de 50 %, soit au paiement majoré de 50 %.

Et voici le point que presque personne n'applique correctement : la convention écrit que cette récupération et cette majoration remplacent, le cas échéant, celles prévues pour les heures supplémentaires.

Concrètement : si tu travailles un jour férié alors que tu es déjà au-delà de 35 heures dans la semaine, tu ne touches pas 50 % plus 25 %. Tu touches 50 %, et c'est tout. Le mot employé est « remplacent », pas « s'ajoutent ».

Ce que ça vaut : 4 heures un jour férié à 13,00 €, en heures supplémentaires. La majoration est de 4 × 13,00 × 0,50 = 26,00 €, et non de 39,00 €. Réclamer les 39 € serait réclamer une somme qui ne t'est pas due, et c'est le meilleur moyen de décrédibiliser une demande par ailleurs légitime.

Une règle en plus, en ta faveur : le travail des jours de repos hebdomadaire donne obligatoirement lieu à récupération. Seules les majorations peuvent être rémunérées. Le repos, lui, ne se rachète pas.

4. Attention : c'est ton jour de repos, pas forcément le dimanche

Le texte parle du jour de repos hebdomadaire, pas du dimanche. Or dans l'animation, en centre de loisirs, en séjour ou en accueil périscolaire, ce jour tombe très souvent en semaine.

Ce que ça implique : si ton repos est le mercredi et que tu travailles un dimanche ordinaire prévu à ton planning, cette majoration de 50 % ne t'est pas due. Inversement, si tu travailles ton mercredi de repos, elle l'est, dimanche ou pas.

C'est pour cette raison que Pointaloo ne pose pas de majoration de dimanche pour cette convention : la personne qui sait quel jour est ton repos, c'est toi. Si c'est bien le dimanche, saisis les 50 % dans tes réglages et l'app s'en occupe ensuite.

5. La nuit : du repos majoré, et elle se cumule

Chaque heure effectuée exceptionnellement au-delà de 22 heures donne lieu à une récupération d'une durée égale, majorée de 25 %.

Deux précisions du texte, dans deux directions :

• la récupération remplace celle des heures supplémentaires ;
• mais la majoration se cumule avec celle des heures supplémentaires ou avec celle du jour de repos et du jour férié.

La nuit est donc la seule des trois qui s'additionne, et c'est écrit expressément. Si on te dit le contraire, le texte tranche en ta faveur.

À retenir : ta nuit se traduit d'abord en repos, pas en salaire. Ne cherche pas une ligne « majoration de nuit » sur ton bulletin, cherche tes heures de récupération sur la fiche annexée.

6. Ton contingent de 70 heures est l'un des plus bas de France

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 70 heures, contre 220 dans le régime standard. C'est très protecteur, et cela se déclenche vite : 70 heures représentent à peine 1 h 30 par semaine sur une année.

Au-delà de 70 heures, tu as droit à un repos compensateur qui s'ajoute aux majorations :

• 50 % des heures dans les entreprises de 10 salariés au plus ;
• 100 % des heures au-delà de 10 salariés.

Une variante à connaître : le contingent est porté à 140 heures pour les salariés en contrat à durée indéterminée intermittent du secteur périscolaire, qui encadrent les accueils pendant l'année scolaire et une activité enfance-jeunesse pendant les vacances.

Et une limite : si ton temps de travail est organisé en modulation, les majorations du jour de repos, du jour férié et de la nuit exceptionnelle ne s'appliquent pas. Vérifie ce que dit ton contrat sur ce point avant de compter.

Sources et dates : convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation, dite ÉCLAT. Article 5.4 du texte de base lu sur Légifrance le 15 août 2026, dans sa version en vigueur étendue : principe de la récupération et majorations des heures supplémentaires, article 5.4.1 ; travail exceptionnel les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés, et règle de remplacement, article 5.4.2 ; travail exceptionnel après 22 heures et cumul de sa majoration, article 5.4.3 ; délai d'un mois pour la prise des 24 heures de récupération et fiche annexée au bulletin, article 5.4.5 ; contingent de 70 heures et repos compensateur, article 5.4.6 ; contingent porté à 140 heures pour les contrats intermittents du périscolaire, article 4.7.12 ; non-application des majorations en cas de modulation, article 5.7.2.3. Ces règles valent pour la convention de branche étendue : un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.

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