Animation : ton +50 % remplace tes heures sup

Deux choses à retenir dans ta branche, et elles vont dans des sens opposés. Quand tu travailles un jour férié ou ton jour de repos, la majoration de 50 % remplace celle de tes heures supplémentaires au lieu de s'y ajouter : c'est écrit ainsi. En revanche, ta majoration de nuit se cumule bien avec les deux, et le texte le dit tout aussi clairement. Autre particularité : ici, le principe est la récupération, pas le paiement. Voici les réponses à tes questions.

1. Ici, le principe est la récupération, pas le paiement

C'est la première phrase de l'article sur la durée du travail, et elle donne le ton : dans ta branche, le principe est la récupération des heures supplémentaires, et leur paiement n'intervient qu'à titre exceptionnel.

Chaque heure au-delà de la durée légale te donne donc, au choix de l'employeur :

• soit une récupération d'une durée égale, majorée de 25 % : une heure supplémentaire vaut 1 h 15 de repos ;
• soit le paiement de cette heure majorée de 25 %.

Le délai à ne pas laisser passer : dès que tu as accumulé 24 heures de récupération, elles doivent être prises dans le mois civil qui suit l'acquisition de la 24^e heure. Au terme de ce délai, les heures non compensées doivent t'être payées. Et une fiche annexée à ton bulletin doit indiquer chaque mois tes heures acquises, prises et payées : si elle manque, réclame-la, c'est ta seule trace.

2. Tes heures sup : 25 % jusqu'à la 43^e heure, 50 % ensuite

Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36^e à la 43^e heure, puis de 50 % à compter de la 44^e heure hebdomadaire.

Le texte le dit « conformément au code du travail » : c'est la règle de la loi, les 8 premières heures supplémentaires à 25 %, les suivantes à 50 %.

Ce que ça vaut : une semaine de 45 heures à 13,00 € de l'heure, c'est 8 heures à 25 % (8 × 13,00 × 0,25 = 26,00 €) et 2 heures à 50 % (2 × 13,00 × 0,50 = 13,00 €), soit 39,00 € de majorations.

À temps partiel, 17 % dès la première heure en plus : chaque heure complémentaire est majorée de 17 %, jusqu'au tiers de ton contrat, là où la loi prévoit 10 %. L'application compte ce taux sur toutes tes heures complémentaires : à 13,00 € de l'heure, une heure complémentaire vaut 15,21 €.

Animateur technicien ou professeur : tes heures complémentaires sont majorées de 25 % dès la première, et non de 17 %.

3. Le jour de repos et le jour férié : +50 %, mais qui remplace

Le travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié donne droit soit à une récupération d'une durée égale majorée de 50 %, soit au paiement majoré de 50 %.

Et voici le point que presque personne n'applique correctement : la convention écrit que cette récupération et cette majoration remplacent, le cas échéant, celles prévues pour les heures supplémentaires.

Concrètement : si tu travailles un jour férié alors que tu es déjà au-delà de 35 heures dans la semaine, tu ne touches pas 50 % plus 25 %. Tu touches 50 %, et c'est tout. Le mot employé est « remplacent », pas « s'ajoutent ».

Ce que ça vaut : 4 heures un jour férié à 13,00 €, en heures supplémentaires. La majoration est de 4 × 13,00 × 0,50 = 26,00 €, et non de 39,00 €. Réclamer les 39 € serait réclamer une somme qui ne t'est pas due, et c'est le meilleur moyen de décrédibiliser une demande par ailleurs légitime.

Une règle en plus, en ta faveur : le travail des jours de repos hebdomadaire donne obligatoirement lieu à récupération. Seules les majorations peuvent être rémunérées. Le repos, lui, ne se rachète pas.

4. Attention : c'est ton jour de repos, pas forcément le dimanche

Le texte parle du jour de repos hebdomadaire, pas du dimanche. Or dans l'animation, en centre de loisirs, en séjour ou en accueil périscolaire, ce jour tombe très souvent en semaine.

Ce que ça implique : si ton repos est le mercredi et que tu travailles un dimanche ordinaire prévu à ton planning, cette majoration de 50 % ne t'est pas due. Inversement, si tu travailles ton mercredi de repos, elle l'est, dimanche ou pas.

C'est pour cette raison que Pointaloo ne pose pas de majoration de dimanche pour cette convention : la personne qui sait quel jour est ton repos, c'est toi. L'app te demande quel jour c'est au moment où tu choisis ta convention, puis compte les 50 % toute seule chaque fois que tu travailles ce jour-là.

5. La nuit : du repos majoré, et elle se cumule

Chaque heure effectuée exceptionnellement au-delà de 22 heures donne lieu à une récupération d'une durée égale, majorée de 25 %.

Deux précisions du texte, dans deux directions :

• la récupération remplace celle des heures supplémentaires ;
• mais la majoration se cumule avec celle des heures supplémentaires ou avec celle du jour de repos et du jour férié.

La nuit est donc la seule des trois qui s'additionne, et c'est écrit expressément. Si on te dit le contraire, le texte tranche en ta faveur.

À retenir : ta nuit se traduit d'abord en repos, pas en salaire. Ne cherche pas une ligne « majoration de nuit » sur ton bulletin, cherche tes heures de récupération sur la fiche annexée.

6. Ton contingent de 70 heures est l'un des plus bas de France

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 70 heures, contre 220 dans le régime standard. C'est très protecteur, et cela se déclenche vite : 70 heures représentent à peine 1 h 30 par semaine sur une année.

Au-delà de 70 heures, tu as droit à un repos compensateur qui s'ajoute aux majorations :

• 50 % des heures dans les entreprises de 10 salariés au plus ;
• 100 % des heures au-delà de 10 salariés.

Une variante à connaître : le contingent est porté à 140 heures pour les salariés en contrat à durée indéterminée intermittent du secteur périscolaire, qui encadrent les accueils pendant l'année scolaire et une activité enfance-jeunesse pendant les vacances. L'application te demande si c'est ton cas, et compte alors 140 heures.

Et une limite : si ton temps de travail est organisé en modulation de type A, les majorations du jour de repos, du jour férié et de la nuit exceptionnelle ne s'appliquent pas. En modulation de type B, elles s'appliquent. Ton contrat ou l'accord de ton entreprise dit quel type te concerne. L'application te pose la question, et retire ces majorations si tu es en type A.

En modulation, tes heures en plus se paient autrement : en type A, les heures au-delà de 33 heures de moyenne sur l'année et jusqu'à 35 heures sont payées +10 %, et celles au-delà de 1 600 heures dans l'année +25 % ; en type B, les heures au-delà de 787,5 heures sur une période sont payées +25 %. Si ton planning change avec seulement 3 jours de délai, une prime de 1 point, 3 points dès la troisième fois dans le semestre.

7. Ce que ta convention prévoit aussi

L'application ne chiffre pas ces droits-là, mais ils sont écrits dans ta convention :

• À temps partiel, le complément d'heures : les heures d'un avenant de complément d'heures sont à +17 %, celles faites au-delà de l'avenant à +25 %.
• Le temps de préparation : si tu animes un groupe, ton employeur doit te compter au moins 15 % de ton temps face au public, payé comme du travail. Pour 30 heures face aux enfants, au moins 4 h 30 de plus à pointer, qui comptent pour tes heures sup.
• La pause de nuit : dès que ta nuit de travail atteint 5 heures, une pause de 20 minutes, comptée et payée comme du travail.
• L'astreinte te donne du repos : 2 h 30 pour 24 heures d'astreinte, au prorata si elle est plus courte.
• Le trajet d'une mission hors de tes horaires : un repos de 10 % du temps de trajet jusqu'à 18 heures dans le mois, puis de 25 % au-delà (pas pour les cadres au forfait jours).
• Deux jours de repos consécutifs chaque semaine, sauf si un accord d'entreprise répartit ta semaine sur 4 jours.
• En CDI intermittent, un jour férié chômé ne peut jamais faire baisser ton salaire.
• Tes primes en points (le point vaut 7,23 €, ou 6,81 € pour la part au-dessus de 257 points) : ancienneté de 2 points après 12 mois puis 2 de plus chaque année ; en périscolaire, prime de coupure de 5 points par mois si ta journée a une coupure de plus de 2 heures ou deux coupures ; contrat sous 24 heures par semaine, indemnité de 8 points par mois, sauf CDD de remplacement ou de 7 jours au plus.
• La plurivalence : une partie du travail d'un groupe supérieur, sur moins de 20 % de ton temps, te donne la moitié de l'écart de coefficient, l'écart entier si c'est temporaire et au-delà de 20 %.
• En crèche financée par la CAF, une indemnité de 70 € à 110 € par mois selon ton groupe, au prorata de ton temps de travail, sous conditions.
• Ton salaire minimum : 257 points à 7,23 €, puis les points de ton groupe au-delà à 6,81 €. Le groupe A donne 1 858,11 € par mois à temps plein.

Sources et dates : Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation, dite ÉCLAT, articles 5.4 et 4.7.12, textes en vigueur et étendus, lus à la source le 15 août 2026. Le renvoi de l'article 5.4.1 au Code du travail a été relu à la source le 18 septembre 2026. Ces règles valent pour la convention de branche étendue : un accord d'entreprise peut prévoir davantage, et c'est alors lui qui s'applique.

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